公司高管

Patrick于2020年4月加入冰球突破担任首席执行官 负责制定公司的全球战略方向 组织. 作为一个以数据为中心的商业领袖，Patrick坚定地致力于G3 - 发展冰球突破试玩网站的员工，发展冰球突破试玩网站的员工 & 客户参与和 日益增长的 公司在追求现有软件配套的同时又有针对性 M&A 机会.

与他的行政领导团队和支持 旧金山 作为合伙人，帕特里克非常重视冰球突破的客户价值 主张，培养系统化的方法，帮助客户解锁 每个冰球突破解决方案中的丰富数据. 他还热衷于发挥未开发的潜力 员工，为他们提供一个核心的了解 公司的 愿景 所以他们能够始终如一地锁定目标 性能 指标.

帕特里克相信与客户进行诚实、双向的对话 丰富员工的整体表现和解决方案 探索成熟的创新途径. 他是一个数据问题的狂热爱好者 彻夜不眠地思考真正的技术发展速度以及如何发展 冰球突破可以点燃它下面的导火线.

在加入冰球突破之前，Patrick是Corel Corporation的首席执行官 培养以结果为导向的文化，提供世界级的产品 套件专注于设计、协作和知识工作者的软件 ~ 1亿客户. 他在技术领域的22+职业生涯包括 为ESW运行和收购企业软件业务所花费的时间 资本. 除了他的管理经验，帕特里克也曾任职 在产品管理和技术咨询方面担任研究员 国防部和能源部通过 康奈尔工程与理论中心.

帕特里克和他的妻子、女儿住在奥斯汀. 在业余时间， he 喜欢骑自行车，玩电子游戏，做木工， 开着他1941年的雪佛兰皮卡到处跑.

Patrick持有Cornell University的学士学位. 关于帕特里克的更多信息， 访问 他的 LinkedIn 配置文件.

Carolyn是冰球突破公司的高级副总裁兼首席财务官. 她还负责IT基础设施、采购和房地产. 卡洛琳从戴尔(Dell)加入冰球突破，在那里她曾担任多名高级财务主管 最后一位是戴尔公司的高级副总裁兼首席财务官 软件部门. 在戴尔之前，她曾担任多种财务职务 百事可乐 和EDS.

卡洛琳毕业于圣十字学院，获得学士学位 大学 以及马里兰大学的工商管理硕士学位.

Chris于2020年5月加入冰球突破担任首席运营官. 他负责优化 组织的效率和效益具有一种 专注于业务运营，战略计划和公司 发展. 他采用一种公开、透明和有指导性的领导方式 方法与战略规划相结合，以实现持久的转型 变革时面对的是一个领域的机遇.

克里斯的职业哲学是不断参与所有的事情 业务领域-产品开发，客户成功， 合法的,, 销售操作——能够从不同的团队中汲取经验 经历. 他通过数据寻找扩张趋势 服务于人员、系统和程序的组织能力.

克里斯深受科技发展的影响，并坚信 不断“环顾四周”以保持竞争力 并满足客户日益增长的需求.

在《冰球突破》之前，Chris是Aspect Software的首席财务官. 一位经验丰富的私人 在科技行业工作了20年的股票高管， Chris曾担任Vertafore和Corel的首席财务官. 在这之前, 他也曾担任Actian, Citigroup Equity Research的副总裁 以及高盛股票研究公司.

克里斯和他的妻子住在丹佛，还有两只猫. 外的 办公室, 你可以在他家附近或附近的小路上找到他 他的山地自行车.

克里斯拥有布朗大学经济学学士学位. 更多关于 克里斯, 看望他的 LinkedIn 配置文件.

Greg担任冰球突破的CRO，于2020年5月加入公司 领导冰球突破试玩网站的全球销售职能. 培养专家 高效的销售组织，格雷格的终极目标是 to 通过在场上的积极活动来帮助他的球队获胜 抓住每一个机会与客户和合作伙伴见面.

格雷格每天醒来都要回答这个问题:“冰球突破试玩网站如何 创新 并为冰球突破试玩网站的客户创造发展的解决方案?” 他热衷于确保冰球突破继续成为顶级的 云和移动IT解决方案 与客户的接触.

格雷格相信销售领导的3c原则——与人合作 非常有竞争力，有能力和高品质的人. 他致力于为冰球突破试玩网站的卖家提供最专业的服务 可用的开发工具和资源.

此前，Greg曾担任MobileIron和MobileIron的全球销售高级副总裁 in CA Technologies的多个SVP角色.

格雷格住在北卡罗来纳州夏洛特市.C. 他喜欢远足、骑自行车和滑雪的地方 和他的四个成年孩子一起. 作为一个美食家和葡萄酒爱好者，格雷格通过烹饪美食和 计划他的下一个惊人的旅行冒险.

他持有的 University of North的工商管理学士学位 卡罗莱纳大学夏洛特. 关于格雷格的更多信息， 看望他的 LinkedIn 配置文件.

卢安负责领导以员工为中心的团队 经验:人力资源，通讯，设施和房地产. 她努力创造一种让人向往的文化和环境 选择花时间做最好的工作.

在加入冰球突破之前，LuAnn是公司的高级副总裁兼首席人力资源官 Vertafore，负责监督高绩效的人力资源， 通讯和设施管理团队，以及人才 收购，员工服务，参与和保留， 领导能力和连接员工与最高业务目标.

卢安毕业于凤凰城大学，获得学士学位.S. in 业务 行政管理和组织管理硕士.

科琳于2020年5月被任命为冰球突破的首席营销官. 她负责 组织的市场推广策略. 一个变革型领导者 与 拥有丰富的B2C和B2B经验，对成长充满热情 奎斯特的营销实践通过创新，以客户为中心 和品牌沟通.

作为市场部的负责人，科琳在战略上以结果为导向 使用 技术影响卓越的运营. 她挖深 进入核心营销要素——品牌、收购整合、 销售和市场整合，产品营销和管道 一代人——发现创新的成熟领域.

因此，科琳认为伟大的品牌是由内而外建立起来的 is 不断寻找有创意的方法让员工参与进来 和顾客在品牌进化的旅程中. 她在 创建 注重绩效驱动的营销文化 提供卓越的业绩和发展员工的人才，设置 雄心勃勃的kpi来实现这两个目标.

在加入冰球突破之前，Colleen担任市场营销总经理 她在Vista咨询集团负责市场营销 Vista 65+软件和技术组合的转换 公司. 在此之前，科琳是Epicor的首席营销官， 全球领先的ERP供应商. 她25年多的职业生涯包括高管 CLEAResult, Dell和Iron Mountain的领导职位 她专注于信息管理，数据保护，合规， 资讯科技管理及保安.

科琳和她的丈夫、两个儿子以及救援犬住在奥斯汀. As a 家庭，他们喜欢回馈和志愿服务 当地社区，探索户外，周游世界浸泡 in 新的文化.

她拥有普渡大学的学士学位和巴布森商学院的工商管理硕士学位 大学. 关于科琳的更多信息， 拜访她 LinkedIn 配置文件.

Frederic于2020年5月加入冰球突破，领导企业发展. 他是 负责开发和执行全球 M&扩大公司不断增长的产品组合的战略 解决方案. 一个有远见的领导者，对学习非常有动力， 弗雷德里克一直密切关注技术创新公司的动向 管理市场.

确保所有的M&一个目标满足冰球突破的整体业务 弗雷德里克与他的同事们密切合作 领导团队和所有相关的内部合作伙伴. 他很细心 in 管理米&从开始到结束的生命周期过程， 包括培养与目标公司的人际关系 并采取战略途径实现一体化进程.

弗雷德里克走近每一个M&一个充满强烈好奇心的机会， 进行全面分析，评估交易价值、文化契合度 与组织的技术套件保持一致. 他是 由不断改进冰球突破整体产品的愿望驱动 投资组合 为客户提供更多价值.

在加入冰球突破之前，Frederic是公司的高级副总裁 风河软件公司. 他在那里研究了无机生长 计划、收购和剥离，以及其他优先事项. He 他还热衷于指导科技初创企业， 目前在自动化英雄和Hazelcast的董事会任职. In 此外，他在过去的16年里一直是天使投资人 十几家创业公司.

弗雷德里克住在加州山景城. 在家里，他和他的妻子 大学教授，鼓励热爱学习语言， 包括他的母语德语和西班牙语，以及他们的三个孩子. 弗雷德里克的爱好是旅行，烹饪，烧烤， 吃饭，读书和好车.

Frederic拥有企业金融和国际商业学士学位 工商管理硕士. 关于弗雷德里克的更多信息，请访问他的网站 LinkedIn 配置文件.

他担任冰球突破的总法律顾问和公司秘书. He 监督奎斯特的法律组织，包括公司 治理和合规、合同、合并和收购、 知识产权与诉讼. 在加入冰球突破之前， 布拉德曾在亚马逊、美国在线和Attachmate担任高级法律职务 集团. 他的律师生涯开始于 华盛顿特区.C. 布拉德以优异的成绩获得了法学博士学位 美国大学和一个B.A. 康奈尔大学的政府专业.

Michael拥有超过17年的工作经验 企业软件包括Windows管理、 IT安全和合规软件. 最近，迈克尔是老. 海外产品管理总监 一Identity业务与产品管理、产品密切合作 营销、客户、合作伙伴和分析师 确保公司向市场提供正确的解决方案组合.

在加入One Identity团队之前，Michael是首席策略 BetterCloud主管，为客户提供SaaS解决方案 对谷歌Apps、office等云办公平台进行管理和安全保障 365. Michael还担任过各种领导职务 在冰球突破 Software/Dell Software的产品管理方面，最著名的是 的 产品管理执行董事 戴尔软件的Windows管理业务. 迈克尔也是 Product Tank Atlanta的创始成员. 近700名成员， 这个小组每季度开会讨论建筑、管理、销售和 营销优秀的软件和SaaS解决方案.

Michael拥有德州管理信息系统学士学位 他毕业于加州理工大学，并获得St. 托马斯大学. 更多的 关于迈克尔的职业生涯 看望他的 LinkedIn 配置文件.

他于2022年6月加入One Identity，担任首席执行官. 他负责推动公司的整体增长战略、市场营销和P&L代表一个恒等式. 马克是一位经验丰富的高管，拥有开发企业软件公司以实现成功增长的经验. 他在Emptoris(现为IBM的一部分)等公司拥有近20年的高管经验，是一位公认的领导者。, Attunity, 最近是loghythm. 我从事网络安全领域已经好几年了, 马克相信One Identity在正确的市场、正确的时间为企业提供至关重要的网络安全保护, 公共部门组织和联邦机构.

马克坚持认为，成功的团队都有“客户至上”的态度，当公司为客户提供卓越的服务，并向市场提供创新时, 他们的成长. 通过努力工作和投资于人, 产品和客户, 马克致力于为所有One Identity团队成员创造更多的机会. 作为一个领导者, 马克非常注重公司文化, 基于价值观的领导和基于包容性的招聘. 他的主要信条之一就是无论头衔如何，都要尊重个人, 在公司中的地位或地位. 每个人都很重要.

马克住在波士顿地区，和他的妻子(也是大学恋人)南希住在那里. 他们有三个成年的儿子和两只搜救犬. 马克不工作的时候非常活跃，他喜欢滑雪——既有雪也有水——还有打一点冰球.

他拥有普罗维登斯学院工程和商业管理双学位. 关于马克的更多信息，请访问他的网站 LinkedIn的资料.

希思是冰球突破公司的总裁兼信息与系统总经理 管理(ISM)，于2020年11月加入公司，以推动销售 以及业务的执行. 他丰富的驾驶经验 专注于成功的客户成果是实现增长的关键 推动ISM业务的发展.

在他的职业生涯中，他曾担任过帮助客户的角色 用传统技术保护他们的投资，但帮助他们实现 他们需要在哪里的愿景. 希斯热衷于创造 并确保冰球突破是值得信赖的合作伙伴 顾客是他们所在的地方和他们要去的地方之间的桥梁. 他尤其渴望解决如何帮助客户的挑战 重新架构他们管理关键数据和资产的方式 有长寿.

希斯将他的领导风格描述为 “仆人式领导”，并相信总是试图引导 企业、员工和客户的声音. 有完整和 对他来说，以尊重、关心和同情的态度对待别人很重要. 除了“门户开放”的政策，他还试图操作 没有任何门，并寻求接近他的团队和 其他人.

此前，希思曾担任技术领域的高级领导职务 包括AudioEye, SANS Institute, Forcepoint, Landis+Gyr， IBM和互联网安全系统公司.

希斯与妻子、五个孩子和四个孩子住在佐治亚州的亚特兰大 伟大的丹麦人. 在他的业余时间，不和家人在一起的时候， 你可能会发现希斯在弹吉他或玩吉他 宇宙学和物理学的“爱好”.

他拥有数学和计算机科学学士学位 获得埃默里大学信息与计算机科学硕士学位 来自乔治亚理工学院. 想了解更多关于希斯的信息，请访问 他的 LinkedIn 配置文件.